Nya generationer ställer nya krav, som möjlighet till att jobba på distans, att egen hälsa är viktigare än jobbet t.ex. För att jobbet ska fungera i balans med individens liv behövs ett transformativt ledarskap.
Det traditionella ledarskapet har utbyte som fundament, d.v.s. du gör en sak och får en lön för det. Det transformativa ledarskapet bygger istället på att ta fram utvecklingspotential och engagemang hos medarbetarna. Men vad behövs då i ledarskapet för att skapa det och ur det öka vår förmåga att prestera? Vi får se vad vi kan lära oss av dessa djur!