Vi mäter och följer ofta upp ett teams produktion på olika sätt, men vad händer om vi istället börjar titta på hur teamets medlemmar mår? Jag delar med mig av vad som hände när vi införde en humörmätare. Jag kommer även att ge en del praktiska tips kring hur man kan gå tillväga för att få ett gladare, och därmed också bättre fungerande, team.