I ett företag finns det en mängd ledare; kanske är du en av dem, kanske är du rent av en utan att veta eller så kanske du vill bli en... Det luriga är dock att till och med utpekade ledare ofta saknar en tydlig förklaring på vad de förväntas göra. Så i den här sessionen kommer jag hjälpa dig förstå hur du GÖR ledarskap samt hur du får tid att vara ledare när dina övriga uppgifter fortfarande ligger på ditt bord. Vi börjar med en gul hjälm och slutar med din röst.

Högpresterande team är ingen självklarhet i en organisation. Men hur skapar du egentligen framgångsrika team? Vi kommer att utforska och dela exempel på hur organisationer kan öka lönsamheten genom fokus på att stärka relationerna inom team och hela organisationen. Resultatet bli ökad leveranskapacitet, ökad effektfullhet och minskad personalomsättning.

I den här interaktiva sessionen kommer du att få jobba med ditt individuella mål och få reda på om ditt mål verkligen är målet du borde ha. Du kommer att uppleva vad som händer när du nått ditt mål, få insikter om vad det är som driver dig och vad det egentligen är du vill göra genom inre visualiseringar över vad ditt mål faktiskt består av. Med dig hem får du även verktyg för att kunna göra den här övningen om och om igen på egen hand.

Denna session kommer inte att spelas in och kan endast upplevas på plats.

Om du vill vara extra förberedd (OBS! Inget krav) - tänk ut ett mål du har och en specifik situation du skulle hamna i när målet är uppfyllt.

Vår hjärnas funktion är mycket spännande. Den styr vad vi gör och beskriver verkligheten för oss, men... kan vi verkligen lita på hjärnan? Hjärnan är nämligen lat. Det gör att den kan spela oss spratt och lura oss att känna eller uppfatta saker som vi egentligen inte gör. Det är dags att vända på rollerna och låta oss använda hjärnans sätt att fungera till att hjälpa oss att uppnå det vi vill.

Robert pratar om hjärnans funktion, hur vi kan använda den som ett verktyg för att nå våra mål genom att ändra våra tankemönster och varför det fungerar.

Allt börjar med ett glas vatten...

I alla sammanhang där vi samarbetar, t.ex i olika former av arbetsgrupper och team, är god kommunikation förstås centralt för smidigt och effektivt samarbete. Genom att fördjupa din förståelse för tydlig kommunikation, kommer du att kunna skapa en arbetsmiljö som genomsyras av engagemang och produktivitet, vilket i sin tur kommer att öka arbetsgruppens prestation och trivsel.

Personer och organisationer tenderar att fatta beslut baserade på gamla vanor och intuition, ofta mot bättre vetande. Varför är det så svårt för många organisationer att fatta beslut baserade på principer och fakta när dessa går emot magkänsla och ryggmärgsreflexer? Jag kommer att prata om exempel på sådana situationer, förmodligen med ganska stor igenkänningsfaktor, och om vad en gammal humorsketch har med agila metoder och organisationsförändringar att göra. Kanske kan humor vara ett vapen mot dåligt underbyggda beslut?